E n v i r o n m e n t

新入社員研修共通

髙松コンストラクショングループの一員として、合同研修に参加しています。ビジネスマナーやOA研修、職種別研修など、社会人としての基礎を築くための研修です。

新入社員フォローアップ研修共通

入社6ヵ月後にそれまでの半年間を振り返り、ビジネスマナー実践編として、同期社員との情報共有やグループワークなどを通じて、更なるレベルアップを図っています。

入社5年次研修

中堅社員として期待される役割の認識、役割発揮に向けたリーダーシップを啓発するための研修です。

レジリエンス研修

ストレスと上手に付き合い、困難を乗り越える柔軟な思考を身に付ける研修です。

財務・法務研修（事務系社員）

一般的な財務知識（会計基礎）、法務知識（民法・会社法などビジネスに関連するもの）を身に付ける研修です。

メンタルヘルス研修

心の健康についての知識を学び、生き生きと働く力をつけるための研修です。

入社10年次研修

将来の管理職を見据え、役割の認識、役割発揮に向けたリーダーシップを啓発するための研修です。

マネジメント研修

自立型人財育成とコミュニケーションスキルの向上を目的とした研修を行います。

新幹部研修

部長職としての役割遂行のために必要な見方・考え方・スキルなどを理解する研修です。

コーチング研修

部下の考えと行動を引き出すスキルを習得する研修です。

資格取得のための社内研修

各種資格取得のため、社内勉強会を開催しています。

コンプライアンス研修

必要に応じて、社会人として遵守すべきコンプライアンスに関する研修を行っています。

技術系女性社員研修

当社では活躍する技術系女性社員が着実に増えているものの、建設業界全体ではまだまだ多くありません。技術系の女性社員であってもキャリアアップを図れるよう研修を実施しています。

メンター研修

メンターとしての心構え・知識を習得する研修です。

女性向け各種研修